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　　“既让马儿跑，也要让马儿吃得好”，是阳光网络公司一贯大力推行的人才培养政策。我们不仅仅为员工提供多劳多得，而且公平的、公正的的薪资福利制度，从财力、物力上解决员工的后顾之忧，同时也尽最大的能力帮助家庭困难的员工。
与此同时，我们更加注重提升员工的专业技能和提高员工的综合素质。自公司创办之日起，员工的培训每年都纳入到公司的年度计划中，我们的形式有：定期的内训、不定期的参加各种课程、邀请培训师上门授课等。通过不同形式的培训，员工的专业技能得到飞速的发展，员工的思想境界也有了质的飞跃。

　　我们组织参加了Training the Trainer to Train(TTT)、阶梯式销售技术、人才识别系统及测评技能特训、人力资源管理、金牌客户服务、细节决定成败、有效管理、性格的力量等一系列国内顶级老师的课程和研讨会。

　　公司于2010年正式投资创建了“阳光加油站”图书借阅室，根据每个部门员工的工作性质和内容，专门订购了一批管理、营销、服务、技术、IT方面等书籍，供公司员工借阅。图书借阅室的书籍数量每个月都在递增。